在很多人眼里，00后這個群里似乎還只是孩子，事實上，最大的一波00后如今已經踏入了職場。

作為注入到各個行業里的新鮮血液，00后們給大家的印象除了朝氣蓬勃，還個性十足，尤其是面對職場江湖里的一些規則，00后所表現出來的叛逆與不屈讓很多8090后都直呼佩服。

這幫初出茅廬的小年輕，真正做到了「整頓職場」。

網上，有人這樣調侃不同年齡層次的離職原因。

60后壓根不知離職為何物，畢竟工作就是養家糊口的飯碗，所有的工作都很穩定，70后對于離職也不感冒，他們習慣了安于現狀，80后表示只要收入比現在高就可以選擇離職，90、95后受不得委屈，只要領導罵我我就離職。

而到了00后這樣，離職的理由完全調轉了風向：領導不聽話，我就離職！

一位00后曬出了自己和領導的聊天記錄截圖。

該00后的崗位是運營，由于不滿公司的加班制度于是向領導抱怨，而在領導眼中，運營崗位偶爾加班很正常，加班也是可以申請調休的。

很顯然，這位00后對領導的解釋并不滿意，于是直接開懟：你可能對「偶爾」有什麼誤解，一周2天叫高頻！我胃不好，加不了班，必須按時吃晚飯。

這波操作，直接把領導懟懵了。

如果說8090后不敢輕易辭職是因為要養家糊口，那麼對于00後來說，這些根本就不足為道，畢竟年輕氣盛的他們在職場中毫無軟肋。

下面這張辭職信十分扎心，該00后辭職的理由很簡單：你訓我罵我，我就離職，因為我沒做義務被你訓，我沒有家庭沒有房貸沒有孩子要養，我不會忍氣吞聲、打不還手罵不還口。

最后，他還給領導留言：你笑我年輕氣盛，我嫌你中年油膩。

在職場中，按照流程，離職要寫離職原因。

相較于上面的辭職申請，下面這位00后的離職原因簡單粗暴：不想說原因，說了也是瞎編的。

看到如此坦誠的離職理由，想必領導也是哭笑不得了。

職場即江湖，江湖里有很多奇葩的規矩，其中「加班」是很多人深惡痛絕卻又無法改變的一條。

但在初來乍到的00后看來，抵制不合理加班就是自己整頓職場的第一步。

在被批評到點就下班后，一位00后發長文怒懟領導，他表示自己工作是為了效益，而不是為了晚下班裝努力，遲到一分鐘就扣錢，加班也不見得多發工資，這樣的邏輯自己實在看不慣。

不得不說，能有勇氣質疑加班文化和怒懟領導，00后是真的硬氣。

在一些公司里，員工踩點上班會被視為工作態度不積極，而當領導以此來提醒員工早到時，00后的反擊依然毫不手軟。

你說我：以后上班注意點，別踩點那麼準。

我回你：下次工資多發點，別卡那麼死。

有人說，看00后整頓職場就像是在看一篇爽文。

雖然劇情很舒適，但也并非所有的00后在怒懟領導后都能繼續留在公司工作。

下面這位00后表示自己在和領導吵了一架后就被炒魷魚了。

原因是領導交代事情時由于沒說清楚導致員工犯錯，事情發生后領導就一直在訓斥員工，此時自己將此前開會的錄音拿出來給領導聽，沒想到領導聽后大怒。

「 我都錄音了，這麼謹慎的對待工作，他還怪我一直頂嘴。」如此無辜的00后，也實在讓人哭笑不得。

現實生活中，很多00后由于年輕氣盛，又沒有養家糊口的壓力，因此在職場中會對一些看不慣的規則發起挑戰，年輕人的正義感和叛逆心都可以理解，但相較于此，積累工作經驗、提高技能更加重要。

因此，希望00后們在進入職場之后能夠更加理性，整頓職場的過程看似很爽，但頻繁被辭退對于自我提升來說并無好處。

本期話題

你身邊有「整頓職場」的00后嗎？歡迎討論分享！