文章
快訊
體制內的政策更迭不算頻繁，但每一次的改革都是「大動作」，關于「國家機關精簡5%編制」的提議傳出時，體制內的「天」都變了。
編內人員人人自危，都擔心自己成為被削減的那5%，作為體制內的工作者，穩定性注定了其退出成本高昂，不管在體制內工作幾年，一旦離開，就業無從下手，再考編也會被拍在沙灘上。
但正因為「鐵飯碗」的穩定，讓這些在編人員從未考慮過這個問題， 直接導致了體制內的「裁員潮」到來時，大家都被打了個「措手不及」。
詳細梳理體制內的變革會發現， 上一次提出「關于精減國家機關人員編制」的要求，是在25年前。
教育、經濟、乃至社會的整體發展迅速，別說25年，5年間的前后差異，也是完全無法同日而語的，從這個角度來看，25年才再次出現了編制的縮減，已經算是體制內穩定性的最好體現了。
而基層編內公務員和對考公、考編感興趣的同學， 大家接受到的信號是——縮減，不過根據變革的具體說明可以看出，精減的意義，不僅僅是「減」。
這是一個循序漸進、穩中求進的體制內改革思路，并非數量上的簡單精簡。舉例說明：在不增加編制總數的情況下，組建新的機構單位，也算是一種「精減」。
總言之， 編制精減，是有增有減、增減結合、調劑余缺，以此實現體制內人員和編制的結構優化。
但這并不意味著在編人員可以掉以輕心， 把「編制」和「一勞永逸」分割開來，注定成為體制內改革與發展的大勢所趨。
守著「鐵飯碗」想一口飯吃到底的愿望破滅了，就算是在體制內工作，也不能仗著穩定安于現狀，而是要不斷進步和充實自我，隨時準備迎接政策更迭的考驗。
編內的改革，對在職公務員和準備考公的同學來說，算是一次不小的打擊，但對國家整體發展而言， 精減意味著資源更充分、有效地利用，是百利而無一害的。
體制內公務員的焦慮剛剛驅散，令人意想不到的舉措就來了，沒想到在編內精減的口號下，最先受到打擊，丟了飯碗的居然是編外人員。
根據體制內的知情人士透露，目前， 已經有多個地區開展了編外人員的清理和規范工作，以黑龍江哈爾濱市編制委員會的發文為例：明確從今年3月起，集中力量清理事業單位的編外人員。
更令人感到絕望的是，通知明確指出： 在5年時間內，將編外人員精減完畢。
長期以來，編制內外都處于對立狀態，編內編外都是做著同樣的工作，甚至編外的工作量比編內更多，但身份地位和福利待遇確實天壤之別。
編外人員一直追求的同工同酬非但沒有實現，新一輪的改革中，連最基本的鐵飯碗都丟了。
不過編外的精減也不是「一刀切」，通知明確：保留編外崗位，但要從嚴核查，收緊入口，相比之下，精減的力度和幅度比編內要大許多。
第一年編外清退任務達到總人數的30%，三年內清退40%，五年內清退完畢。毫無疑問，這次對體制內的改革是由外而內、一步一步進行的。
體制內的優化，勢必會使公務員內部的工作氛圍煥然一新，不妨設想一下，改革后的體制內外，會朝著怎樣的趨勢發展。
有網友認為：編外的削減如果「過度」了，會對編內的公務員也產生影響。若把同樣的工作量交給僅存的編外人員，那勢必會引起他們的不滿。
寫在最后：
比較可行的改革方向是，讓編內的工作人員，也從事到一線的工作中去，這樣既保證了工作分配的合理性，又能改變外界對「編內喝茶看報，編外跑腿干活」的刻板印象，算是對體制內的一次「改頭換面」。
也有網友指出：若真是如此，也會引出不少矛盾， 那些坐慣了辦公室的公務員，能習慣到一線工作嗎？又能否塌下心來為基層更好地服務呢？
筆者猜想：若真的把一線工作的內容分一部分給編內人員，考公、考編的熱度必然有所降低，那些怕吃苦的大學生也不會再圍著「鐵飯碗」奮斗了，好處自然是，仍愿意考公的學生，都是真心實意為社會做貢獻的人。
今日話題：你如何看待這件事呢？
（所有圖片均來源于網絡，如有侵權，請聯系刪除）
