每逢「國際勞動婦女節」，關于女性的話題就會成為眾人關注的熱點。

在過去，女性總是會給人「弱勢群體」的刻板印象，但隨著社會的發展，女性的社會地位在逐漸增加，除了家庭和婚育，很多人也在職場中展現出了全新的風貌與魅力。

說起職場女性，最近一組來自某招聘機構的調查結果在網上引發眾人關注。

報告顯示，近五年來，女性在職場中的表現越來越自信，近一半的女性認為自己比同級男同事的工作表現更為出色。

除了工作狀態，職場女性的薪資相較于過去也有了明顯的提高，雖然總體收入仍然低于男性，但每月的平均薪資已經超過了8000元。

不過對于這個平均薪資，也有不少女性提出質疑，一些身居中小城市的女性表示自己的薪資到手還遠遠達不到8000這個標準，更有不少網友調侃自己又給同齡人拖后腿了。

不可否認，雖然如今女性的社會地位已經肉眼可見地提高了，但在職場中，很多女性都還會因為各種各樣的原因而遭遇不公平的對待。

1. 超一半女性在求職中被問到婚育

調查顯示，有61.1％的女婿求職者在找工作面試時會被問到婚育問題，包括已婚還是未婚，如果已婚，有幾個孩子，對于一胎的求職者，很多人還會被問到有無二胎計劃。

李女士是一名二胎寶媽，由于要照顧兩個孩子，李女士已經5年沒有工作了，好不容易二寶也進了幼兒園，李女士打算重新回到職場。

原以為「已婚已育且有2胎」算是自己的一種優勢，可讓她萬萬沒想到的是在面試的過程中，公司人事竟然問她有無三胎計劃。

李女士篤定搖頭，但對方卻有意無意地說了一句：我們也招聘過二胎寶媽，但其實并不穩定，有的女士前兩胎是女兒，結果入職一年不到又懷孕了，這種情況很明顯就是還想拼一個兒子。

對此，李女士哭笑不得。

2. 超過35歲的女性陷入職場困境

由于家庭和孩子對于女性的影響遠遠超出了男性，因此很多女性在職場中打拼時常常會隨著時間的推移而表現得后勁不足。

尤其是到了35歲這個年齡段，很多女性不得不為了照顧孩子而降薪轉崗，還有一些女性雖然自身很優秀，但最終也會因為要顧及家庭而放棄職位晉升。

此外，一些年齡超過了35歲的全職媽媽想要重新回歸職場，也會面臨各種各樣的困境，總體來說，很多女性是很難兼顧家庭與事業的。

此外，一些女性還因為性別問題而遭遇過職場PUA，還有少部分女性遭遇過職場性騷擾。

也正因如此，職場女性對于婚育的期待度遠遠低于男性，數據顯示，有13.1％的職場單身女性不想結婚，更多的受訪女性打算超過30歲再結婚，還有部分女性選擇不婚。

這些數據也真實地反映出了當下社會女性在生活和職場上所面臨的「兩頭難」。

不可否認，相較于舊社會，新時代的女性在各個方面都有了明顯的進步，她們獲得了和男性同等的工作機會，各行各業也涌現出了無數優秀的女性代表。

但不容忽視的是，并非所有的女性都能夠在家庭和職場上獲得幸福感，相反，她們的辛苦付出與回報不成正比，婚姻和生育問題仍然捆綁著職場女性，而對于全職媽媽來說，失去經濟保障也必將會降低生活質量。

三八國際勞動婦女節是所有女性的節日，我們很欣慰社會上涌現出了越來越多的優秀女性，也期待關于女性的社會保障制度能夠更加健全，讓所有的女性能夠真正體會到平等與幸福。

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